Personal operativo de vigilancia: debería afecta a las personas que a 14 de marzo de 2020 estuvieran adscritas a servicios que desde dicha fecha, y durante la vigencia del ERTE, hayan sufrido alguna suerte de reducción, suspensión o cancelación (sin subrogación).
Personal operativo de tecnología: Dado que la adscribió a servicios/clientes es más difusa, serán afectados las personas que la empresa designe teniendo en cuenta las cargas de trabajo en esa área.
Personal de estructura: Se entiende por personal de estructura todas aquellas personas trabajadoras no incluidas en los dos colectivos anteriores. Serán afectadas las personas que la empresa designe teniendo en cuenta las cargas de trabajo en el área o departamento en el que presten sus servicios. A dicho colectivo le podrá ser de aplicación también una reducción temporal de su jornada de trabajo.
2.- Duración. A la vista de las peticiones planteadas aceptaríamos un periodo entre la fecha de la firma del presente acuerdo y el 31 de julio de 2020, estableciendo que, levantado el estado de alarma, la comisión paritaria se reuniera, imperativamente, y analizase la situación que pueda desprenderse de ello. En cualquier caso, la empresa podría dar por concluida esta situación total o parcialmente, tras la información presencial a la comisión paritaria.
3.- Respecto de los Criterios de selección, proponemos que sean diferentes para los diferentes colectivos:
Personal operativo de vigilancia: Evidentemente, el elemento previo es que serán afectados las personas trabajadoras definidas antes como “potencialmente afectadas”: los que han estado o están en servicios afectados por la reducción, suspensión o cancelación sin subrogación. (criterio locativo).
Si el servicio no es afectado completamente, (reducción del servicio), se aplicarán los siguientes criterios:
1.- Voluntariedad (con un límite relacionado su consideración como necesaria, de especial cualificación o valor estratégico o comercial en la actividad de la empresa en ese servicio). Recogemos la preferencia las personas trabajadoras con familiares a cargo o patologías previas.
2. Edad. Si no fuera suficiente, consideramos que el siguiente elemento de elección sería el de la edad, mayores de 50 años, para esta situación específica.
3. Menor antigüedad. Si, aun así, no hubiera suficientes personas, la empresa aplicará el criterio de la menor antigüedad.
Personal operativo de tecnología: Serian los mismos, pero no podría aplicarse el previo (locativo) por las razones mencionadas: voluntariedad, edad, antigüedad.
Personal de estructura
Se aplicarán los mismos criterios y por el mismo orden, que al personal operativo de tecnología, pero por área o departamento al que estén adscritos y por categorías profesionales.
4.- Es esencial establecer unos Criterios de retorno.
Para el personal operativo de vigilancia: el criterio de la edad en sentido inverso retornando al servicio las personas de menor edad en primer lugar y así sucesivamente.
Si se iniciase nuevos servicios con vacantes para estas tendrán preferencia las personas trabajadoras con contrato suspendido como consecuencia de la cancelación definitiva de su servicio y, dentro de estos quienes mejor se adapten a las características/necesidades del nuevo servicio.
Cualquier llamamiento, en plazo mínimo de 24 horas de antelación.
Personal operativo de tecnología y estructura: Se aplicará el criterio de la edad, reincorporándose los de menor edad en primer lugar, y así sucesivamente.
5.- Se toman en consideración determinadas medidas de atenuación:
Personal operativo de vigilancia: las personas trabajadoras seleccionadas (con lso criterios establecidos) disfrutarán de un permiso retribuido recuperable de hasta dos (2) meses de duración que se iniciaría desde la fecha en que la empresa comunique su decisión individual a cada uno de ellos. Las horas que así se generen, 5.335 por día, podrán recuperarse hasta 31/12/21.
Personal operativo de tecnología: En este caso, las personas seleccionadas, disfrutarán de un permiso retribuido recuperable de un(1) mes de duración que se iniciaría desde la fecha en que la empresa comunique su decisión individual a cada uno de ellos. El sistema de recuperación sería el mismo, pero las horas a recuperar se calcularan en base al calendario que es de aplicación a cada persona trabajadora y se habrá de recuperar hasta 31/12/21.
Cuando fuera operativamente posible, se agrupará a las personas trabajadoras afectadas por departamentos/provincias con un criterio de identidad funcional y, si fuera posible, se establecerá un sistema de suspensión rotativo para que las solo permanecieran, como máximo, un mes consecutivo. El orden de sucesión sería el marcado por los criterios de selección.
Personal de estructura: la empresa podrá sustituir, cuando sea organizativamente posible, las suspensiones de contrato por la suspensión parcial (reducción de jornada) del contrato de todas las personas de un mismo Departamento o combinar reducciones y suspensiones en el mismo área o departamento.
6.- Es muy importante la creación de una Comisión paritaria de seguimiento y control que debiera estar integrada por representantes de las secciones sindicales firmantes,( que deberían actuar como un órgano colegiado) , por el banco social, con el objeto de recibir toda la documentación e información suficiente y veraz que le permita evaluar de forma constante el cumplimiento de lso acuerdos, de las personas que entran o salen del ERTE, del reparto de las Horas de trabajo y de la comprobación del cumplimiento de los criterios de prelación establecidos.
Debería reunirse dos veces y en todo caso, cuando la mayoría lo soliciten.
Reuniones extraordinarias predatadas, tanto dentro de los 20 días posteriores a la finalización de la vigencia del Estado de Alarma y el día 15 de junio de 2020.
Alternativasindical se ha opuesto como es lógico a todas estas propuestas, y nos hemos remitido a lo siguiente:
DESDE ALTERNATIVASINDICAL NOS PARECE SORPRENDENTE QUE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES OFREZCA ENTRE SUS PROPUESTAS LOS PERMISOS RETRIBUIDOS RECUPERABLES, CUANDO LA MISMA YA LO VIENE IMPONIENDO UNILATERALMENTE DESDE LA SEMANA PASADA. HECHO ILEGAL Y QUE ESTÁ DENUNCIADO DESDE HACE UNA SEMANA. PARECE QUE ESTÁ PROPUESTA DE UGT ES MÁS UNA SALIDA A LA EMPRESA O EXCUSA DE CARA A LAS DENUNCIAS INTERPUESTAS DE ESTOS PERMISOS RETRIBUIDOS RECUPERABLES. NO PODEMOS ESTAR DE ACUERDO EN QUE HAYA QUEDADO ACREDITADA LAS CAUSAS ECONÓMICAS, PUESTO QUE NO SE HA DADO TRASLADO DE LA DOCUMENTACIÓN acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de despido colectivo.
ESTO PARECE MÁS UNA CUESTIÓN DE FE, POR PARTE DE QUIENES DICEN QUE HA QUEDADO ACREDITADO QUE UNA REALIDAD. DICHO ESTO VUELVO A OPONERME A LOS PERMISOS RETRIBUIDOS RECUPERABLES.
Y COMO ES POSIBLE QUE QUE UGT Y LA EMPRESA ENTIENDA QUE ESO SE PUEDE RECUPERAR PERO QUE NO SE PUEDA INCORPORAR ANTES A LOS TRABAJADORES DEL ERTE, PUESTO QUE PROPONE QUE SE REINCORPOREN EL 31 DE JULIO ?
DE LAS PROPUESTAS OFRECIDAS POR LA EMPRESA QUE SON PRÁCTICAMENTE LAS OFRECIDAS POR UGT ESTÁ MISMA MAÑANA TENEMOS QUE DECIR:
Que No estamos de acuerdo con este punto CRITERIOS DE SELECCIÓN Edad. Si no fuera suficiente, consideramos que el siguiente elemento de elección sería el de la edad, mayores de 50 años, para esta situación específica.LA EMPRESA PRETENDE QUITARSE A LA GENTE CON MAYOR ANTIGÜEDAD PUESTO QUE NORMALMENTE LA EDAD VA VINCULADA A PLUSES Y ANTIGÜEDAD
CHOCA QUE ESE PERMISO RETRIBUIDO PROPONGA UGT QUE SE RECUPERE EN DOS MESES PUESTO QUE PARA ELLO SE SUPONE QUE LA EMPRESA DEBE TENER HORAS SUFICIENTES PARA DARLE ALMENOS 50 HORAS POR ENCIMA DE LA JORNADA EN MAYO Y JUNIO
Este orden es perjudicial voluntariedad, edad, antigüedad.Proponemos voluntariedad y de menor a mayor antigüedad reconocida en nómina.
Criterios de retorno.No estamos de acuerdo en el punto. Para el personal operativo de vigilancia: el criterio de la edad en sentido inverso retornando al servicio las personas de menor edad en primer lugar y así sucesivamente.Debe ser con prevalecía de incorporación de mayor a menor antigüedad reconocida en nómina.
No estamos de acuerdo con el punto medidas de atenuación:La empresa ya unilateralmente ha comenzado la semana pasada a dar estos permisos retribuidos recuperables de forma ilegal, extremo que está denunciado. No estamos de acuerdo además por que en esas medidas de atenuación no se acredita a cuantos puestos de trabajo podría salvar la medida. Tampoco se especifica el número de horas mensuales que tendrían que hacer
En cuanto tengamos acabada las transcripciones de la intervención de cada sindicato os daremos traslado de las mismas para que podáis oír de primera mano quién ha sido colaborador necesario él ya FAMOSO DÍA DE LA INFAMIA.
Desde alternativasindical lamentamos que muchos de vosotros os vayáis con esta situación tan desfavorable al ERTE pero como ya os hemos comentado a los sindicatos discrepantes nos pretenden incluso sacar de la comisión de seguimiento. Por tanto, y lamentándolo mucho UGT y USO tienen mayoría y de ahí que el acuerdo se haya podido alcanzar, por tanto DISFRUTEN LO QUE PAGAN Y VOTAN.
Sergio Bastanchurry Megias.
(Coordinador de comunicación de alternativasindical )