La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Álava ha emitido un informe relativo a las actuaciones practicadas sobre la empresa PYCSECA SEGURIDAD, S.A. (Orden de Servicio 1/0004215/25) en la contrata de vigilancia y seguridad de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en Vitoria-Gasteiz.
Todo ello tras la denuncia presentada por Alternativa Sindical y la posterior visita de inspección, la comparecencia de las partes y el análisis exhaustivo de los registros de jornada: Una vez finalizadas las mismas, la Inspectora actuante concluye que la empresa ha incurrido en graves irregularidades en materia de ordenación del tiempo de trabajo y retribución de horas extraordinarias.
1. Sistema ilegal de compensación en «cascada» y recorte de horas extras
El informe señala que la empresa venía aplicando un sistema de «bolsa de horas» mediante el cual acumulaba mes a mes los saldos negativos de jornada (deudas de horas) y los arrastraba de forma perpetua. Esta práctica vulnera de forma directa los artículos 52 y 53 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, los cuales establecen que las compensaciones por falta de jornada ordinaria solo pueden gestionarse en los dos meses siguientes y bajo causas justificadas.
A través de este mecanismo de arrastre ilegal de saldos caducados, la empresa recortaba de manera ilícita los excesos de jornada realizados por la plantilla en meses posteriores, afectando negativamente a la retribución de las horas extraordinarias, las cuales deben abonarse en la nómina del mes siguiente a su realización.
2. Superación del límite legal de 80 horas extraordinarias anuales
El examen de la Inspección ha verificado que diversos trabajadores de la plantilla superaron de forma holgada el límite máximo legal de 80 horas extraordinarias al año fijado por el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo del sector. Incluso en varios casos analizados se constataron excesos que rebasaron ampliamente dicho tope legal.
3. Actas de infracción y requerimiento de subsanación
Ante la gravedad de los hechos comprobados, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dispuesto las siguientes medidas:
Acta de infracción grave en materia de registro de jornada y relaciones laborales, de conformidad con los artículos 52 y 53 del Convenio Colectivo y tipificada en el artículo 7.10 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Acta de infracción grave por transgresión de las normas y límites legales en materia de horas extraordinarias (art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores y art. 53 del Convenio Colectivo).
Requerimiento formal a la empresa PYCSECA SEGURIDAD, S.A. para que proceda a la subsanación inmediata de las deficiencias advertidas y a la regularización horaria y económica de la plantilla afectada.
Con todo esto, el organismo ha extendido dos actas de infracción calificadas como graves y ha emitido un requerimiento para la subsanación de las irregularidades.