Desde el 1 de enero de 2017 hasta la fecha, la empresa OMBUDS debería haber aplicado la subida con respecto del salario mínimo interprofesional (SMI) es de 707,70 euros, cifra que ha representado una subida del 8% respecto al 2016, cuando se situaba en los 655,20 euros.
Así mismo y para 2018 el Consejo de Ministros de 29 de Diciembre de 2017 fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores:
• Salario Mínimo diario: 24,53€
• Salario Mínimo mensual: 735,90€
• Salario Mínimo anual: 10.302,60€ (14 pagas)
De este modo, el grupo OMBUDS debería reconocer el derecho de todos los trabajadores del grupo a la aplicación de la subida y por ende al pago de las cantidades no actualizadas. Los trabajadores más afectados por esta falta de aplicación serían los trabajadores de la empresa de servicios. Recordemos que esta empresa a su vez ha visto incrementada su competitividad con respecto a otras empresas del sector, y su capacidad de oferta más económica. Igualmente se ha solicitado en la demanda que se reconozca el derecho a la regularización de las cotizaciones correspondientes al incremento de salario de cada trabajador.
Informa. José Antonio Mora Paños
