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El Plus de transporte pasa a ser cotizable

El Plus de transporte pasa a ser cotizable

EL PLUS DE TRANSPORTE PASA A SER COTIZABLE LA BASE DE COTIZACIÓN SE INCREMENTARÁ MÁS DE UN 2% El pasado 21 de diciembre del 2013, se publicó en el BOE el Real Decreto 18/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. El mencionado Real Decreto concede una nueva […]

Tabla Salarial año 2014 ¡si no vuelven a renegociarlo!

¡¡SI LOS SINDICATOS Y PATRONAL LO PERMITEN Y, NO ACABAN NEGOCIANDO, DE NUEVO “NUESTRO CONVENIO” LAS TABLAS SALARIALES CORRESPONDIENTES AL AÑO 2014 SERÁN ESTAS !!. Ver Tablas Salariales 2014 en página LEGISLACIÓN  

Agresión a una vigilante de Metro de Madrid

Agresión a una vigilante de Metro de Madrid

BRUTAL AGRESIÓN A UNA VIGILANTE DE SEGURIDAD DE LA RED DEL SUBURBANO Y A UNA SUPERVISORA QUE SE ENCUENTRA EMBARAZADA. Los hechos sucedieron a las 14:00 horas en la estación de San Cristóbal de los Ángeles perteneciente a la Línea – 3. Alrededor de las 14:00 horas de ayer 7 de diciembre de 2013, la […]

Eulen vulnera la protección de Datos

Eulen vulnera la protección de Datos

Varios trabajadores de EULEN en Navarra solicitaron en diciembre de 2012 a la empresa a través de la representación sindical, la no inclusión del número de DNI en los cuadrantes de los servicios, por representar un riesgo y ser un dato innecesario en dichos cuadrantes. Dichos cuadrantes están expuestos en los tablones de las empresas […]

Seguridad Integral Canaria, “se veía venir”

Seguridad Integral Canaria, “se veía venir”

Los vigilantes de seguridad adscritos a METRO DE MADRID, este mes, sufren en sus nóminas lo que ya veníamos denunciando y, es que, SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA les ha chuleado ciertos pluses y otros conceptos que están mal retribuidos. Cierto es que, a la dirección de METRO DE MADRID, no se le cae la cara de […]

Sentencia favorable al trabajador vs. Segur Ibérica

Sentencia favorable al trabajador en la demanda contra Segur Ibérica sobre modificación sustancial de condiciones laborales. El juez condena a la empresa a reintegrar al trabajador en su anterior puesto de trabajo con las condiciones anteriores.