Madrid, 16 de septiembre de 2020 Ayer CCOO pedía dos o tres huevos duros ( un 16 % de subida en el salario en cuatro años ) emulando la parodia de la película “ El Camarote” de los hermanos Marx, eso si, versión cutre. UGT más comedida y sabiendo de las risas que traerá sumado al cachondeo a posterior de la firma dichas peticiones, saca un segundo comunicado más comediante aún si cabe que el primero. Como no tengo nada que decir… digo que defiendo el convenio ( En el primero ya adelantaba el drama, convenio para un año máximo y a lo sumo un 1% , que por cierto ya está más que pactado… si se llega). Pero aparte de este asunto, la negociación del nuevo Convenio también tiene como punto candente la subida salarial en épocas supuestamente de “ bonanza”. Estos representantes ( UGT, CCOO y USO ) de si mismo en épocas mejores no han sido capaces de sacar más de un 2% anual, cuando incluso el IPC estaba por encima de ese 2%. Es decir, también perdimos poder adquisitivo, y así llevamos 30 años. La Patronal, que no las Patronales ( Del gazpacho que hay hoy ), por que solo negocia una ( APROSER ) no tiene intención de “arrancar” la negociación con subidas de más del 0,5 % sabiendo que la propuesta sindical se mueve en una horquilla entre el 1% y el 5% antes de la pandemia. Un 5% ya estaba puesto encima de la mesa por la parte Patronal, pero a cambio de rebajas sociales. Dicho extremo no se pudo llevar a cabo debido a la crisis. Explicado lo anterior, está claro que ese porcentaje del 5%, ojalá nos equivoquemos, no será ni de lejos el que finalmente se firme. De momento, la patronal ( APROSER ) satélites del gazpacho a parte, no ha hablado de cuál es su techo de subida salarial, pero sí parece dispuesta a que haya incrementos de entre el 0,5 % y el 1%, máximo, debido a entre otros, la obligación de subida por Ley a la hora de un nuevo pacto convenial. No obstante, UGT recuerda en su primer comunicado la “actual situación” tratando ya de poner parches a la crítica de un convenio a la baja, y siendo más torpe en principio que el resto de Organizaciones sindicales pasteleras, puesto que CCOO almenos, queriendo desmarcarse de sus amiguetes de UGT, nos deleita con un comunicado vendiendo un 16% de subida en cuatro años, que sería en realidad nada tampoco para tirar corchetes, es decir un 4% anual. USO tan cobarde en sus comunicados como en su acción sindical prefiere que se lleven los palos UGT y CCOO, y ellos a firmar lo que le digan que para eso están puestos por el ayuntamiento al igual que ILUNION y EULEN en Aproser, o lo que es lo mismo, para hacer bulto. ELA y CIG, a lo suyo, me siento y digo lo del convenio Autonómico y me voy, que esto no va conmigo. Es decir, que nuevamente no se aprovechará la posibilidad que las mesa de negociación colectiva sectorial tiene para hacernos crecer. DE DONDE VIENE EL ÚLTIMO COMUNICADO DE UGT DEFENDIENDO EL CONVENIO ESTATAL ? CON QUE CUMPLÍS ? ( Eso dice su Slogan ). Los Sindicatos Parasitarios perdieron al menos el 50 % de los ingresos que antes recibían por la gestión de la formación y que en 2014 ascendieron a 75 millones de euros. Sin embargo, con los Convenios Estatales y no de Empresas, ( De ahí que no les interesen e impugnen todos ) compensaron la participación de estos sindicatos parasitarios con su presencia en las mesas de negociación en las que tiene que estar por mandato constitucional y que costean subvencionadamente. El coste en gastos, ( Según los sindicatos parasitarios ) en estas mesas para negociar los convenios colectivos asciende a entre 35 y 40 millones de euros anuales subvencionados mediante Ley institucional que regula todos los ámbitos en los que intervienen almenos estos dos sindicatos. CEOE, a la que pertenece APROSER ya en su día fue impulsora de las “subvenciones públicas” para pagar el coste que suponen los miles de convenios que se firman anualmente. Además, insistieron ( como no ) en que la formación era parte intrínseca de los mecanismos de formación de patronal y sindicatos, “de manera lícita”. De ahí las firmas de planes de formación que aún impugnándose por posibles irregularidades se siguen firmando. Durante muchos años, patronal y sindicatos se reservaron, a partes iguales, el 20 % de los ingresos en gestión de formación, si bien en los últimos dos años, antes de implantarse el nuevo sistema, este porcentaje cayó “ SOLO “ al 10 %. Los convenios Estatales que ahora defiende UGT en su comunicado desde luego compensa con creces las “pérdidas del otro 10% “. Estaría bien defender y pedir una subida salarial por el mismo porcentaje que os lleváis por la firma de los convenios Estatales ya previamente pactados. O no ?. DISFRUTA LO QUE PAGAS Y VOTAS
Alberto García Martinez Coordinador de Comunicación de alternativasindical