Las Secciones Sindicales Estatales hemos propuesto hoy una batería de medidas conjuntas a la empresa, en las que ya nos ha rechazado algunas de plano y otras que manifiestan estudiarán mañana.
Desde alternativasindical hemos querido puntualizar que en varias delegaciones siguen existiendo horas extraordinarias y que es necesario su eliminación a fin de que esas horas sean ocupadas por personal que supuestamente sobra. Igualmente hemos señalado que en los listados por la empresa aparecen compañeros que actualmente tienen ocupación y cuadrante, por lo que hemos solicitado que se revisen los listados y se corrijan esos errores.
En principio todas las Secciones Sindicales hemos estado a una tanto en las solicitudes como en nuestra posición ante la empresa. Otra cosa será ver que pasa a posterior. Os pasamos a detallar las propuestas realizadas por la parte social:
Puesta en común de las medidas propuestas por la parte social:
• La duración del ERTE, se prolongará un mes después, de la finalización del estado de alarma.
• La empresa complementará a los trabajador@s su prestación por desempleo hasta el 100% de la base reguladora.
• Que durante la situación de desempleo, se mantenga y se devengan la totalidad de las vacaciones anuales.
• Que durante la situación de desempleo, se mantengan y se devengan la totalidad de las pagas extraordinarias, independientemente de la duración del expediente y de la forma de cobro de las mismas.
• La creación de una comisión de seguimiento de 2 miembros por cada sindicato en coordinación con los comités de empresa o delegados de personal provinciales, añadiendo la prioridad de permanencia de los miembros de la RLT en la empresa.
• Comunicación inmediata de la desafectación del ERTE a la comisión de seguimiento y el cumplimiento por parte de la empresa de la inscripción de los trabajadores afectados en el SEPE.
• Atender al criterio de voluntariedad de los trabajador@s, respecto a su inclusión en el ERTE, cuando se establezcan los criterios y condiciones del expediente.
• Revisión de la situación colectivo de especial vulnerabilidad.
• Que la empresa anticipe la nómina del mes correspondiente a aquellos trabajador@s que voluntariamente así lo solicitan.
• Compromiso de la empresa de mantenimiento de los contratos de trabajos durante el plazo de 1 año, con posterioridad a la finalización del ERTE.
De estas propuestas la empresa ha rechazado de plano complementará a los trabajador@s su prestación por desempleo hasta el 100% de la base reguladora.
También rechaza el Compromiso de la empresa de mantenimiento de los contratos de trabajos durante el plazo de 1 año, con posterioridad a la finalización del ERTE, fijándolo como máximo en seis meses.
No obstante mañana dará respuesta a todas las solicitudes y desde alternativa sindical y el resto de secciones, daremos respuesta conforme proceda.
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Jose Luis Campillos Sanchez-Bermejo
Coordinador delegado de la SS de alternativasindical en Prosegur