Grandes infraestructuras críticas podrían verse mermadas de seguridad ante el ERTE que pretende la Low Cost con la participación de sus sindicatos UGT en especial colaboración y CCOO.
La empresa ILUNION del Grupo ONCE primera gran empresa de bajo coste de seguridad que emplea el sistema de ERTE De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción vigente al día de hoy, derivada de la entrada en vigor del Real Decreto- ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y
social del COVID-19.
La empresa que emplea a casi 12.000 trabajadores y donde casi 3.000 operan en Aeropuertos como Barajas, Las Palmas y en infraestructuras críticas como RENFE, ha comunicado a los Sindicatos que en el plazo de los 5 días naturales siguientes desde la fecha de la presente comunicación, deberán constituir la comisión representativa de los
trabajadores que integrará la comisión negociadora.
El ERTE anunciado tiene afectación a nivel Estatal para toda la Empresa, y afectará a un porcentaje aún por determinar
de un total de 12.000 trabajadores.
Desde alternativasindical se critica esta medida pues según el portavoz de alternativasindical Aurora Vaquero, las empresas de Seguridad siguen manteniendo una gran cantidad de contrato debido a su carácter de servicio esencial. También critica el acuerdo firmado por UGT y CCOO sobre los ERTES Express que limita mucho el estudio y denuncia a los sindicatos o Autoridad Laboral para poder analizar si son ciertas las causas que como ahora ILUNION
anuncia solo en términos genéricos.
La empresa ILUNION del Grupo ONCE es la primera empresa de seguridad que se acoge al acuerdo firmado por
Patronales, UGT y CCOO denominado “ ERTE EXPRÉS”.
Vaquero critica la poca falta de información ofrecida por parte de ILUNION a los representantes de los trabajadores, información que necesita este sindicato y resto de asociaciones sindicales para valorar el ERTE propuesto, en donde se explique la situación de la empresa y en la que se indiquen cuáles son los motivos del ERTE tanto económicas como productivas. Con este acuerdo y en cinco días es obvio que se limita a nada todo este estudio, facilitando a las grandes empresas a intentar eliminar puestos de trabajo en lugar de su recolocacion. Desde alternativasindical ya adelantamos que impugnaremos esta decisión de la empresa por entender que adolece ya de inicio de vicios
administrativos imprescindibles.
También hay que indicar que los centros de trabajo y trabajadores que se pudieran ver afectados, pertenecería en su mayoría a los vigilantes Adscritos a las Administraciones Públicas, que son en mayor parte los clientes, ta como grandes Aeropuertos de AENA, Las Palmas o Barajas y RENFE, con los que trabaja la empresa ILUNION debido a su bajo coste en las ofertas. Otra de estas medidas criticada por Aurora Vaquero son las acordadas por los sindicatos UGT y CCOO, y el silencio ante este ERTE de la empresa ILUNION, y es que entre los acuerdos alcanzados por estos sindicatos, la falta de constitución de la comisión representativa no impida el inicio y transcurso del período de consultas. En definitiva se ha regalado por parte de estos sindicatos todo el sentido de defensa que teníamos las organizaciones a favor del empresario. En el caso de un ERTE con causas económicas, técnicas, organizativas y de producción el Real Decreto ley establece que el periodo de consultas entre la empresa y la representación de los trabajadores no deberá exceder de un plazo de 7 días, tal y como se recoge en el
artículo 23.
Adjuntamos comunicado de la empresa a los sindicatos
Aurora Vaquero tlf 649 577 371
Portavoz de alternativasindical
Madrid , 23 de marzo de 2020