El pasado 18 de julio de 2023 quedó vista para sentencia, con un resultado favorable para los trabajadores, representados por ALTERNATIVA SINDICAL, en la demanda interpuesta en el año 2019 contra las empresas del sector de Seguridad: GOLD STAR SECURITY, ACAM SEGURIDAD y FOGASA.
Los hechos denunciados en su día han quedado probados en la que uno de los trabajadores venía prestando sus servicios por cuenta y bajo las órdenes de las empresas Seguridad Integral Sevyco SLU mediante contrato indefinido desde el 8/11/2011, como vigilante de seguridad iniciando la prestación de servicios para la empresa Gold Star Security S.L. en fecha 15/03/2014 en virtud de subrogación hasta el 25/12/2020 causando alta en Acum Seguridad en fecha 26/12/2020 en virtud de subrogación
El otro trabajador, venía prestando sus servicios por cuenta y bajo las órdenes de las empresas Seguridad Integral Sevyco SLU mediante contrato indefinido desde el 14/08/2013, como vigilante de seguridad iniciando la prestación de servicios para la empresa Gold Star Security S.L. en fecha 16/02/2014 en virtud de subrogación causando baja en la empresa en fecha 21/12/2018
Debido a que la empresa Gold Star Security SL ha sido declarada en situación de concurso de acreedores por el Juzgado Mercantil número 2 de Sevilla, un total de 13 trabajadores pasaron de prestar sus servicios en la citada Gold Star Securituy a hacerlos en la empresa Acam Seguridad llevándolos a cabo sin solución de continuidad en el caso de los trabajadores.
Por ello, en el acto de conciliación se reclamaba la cantidad de 6.756,09 euros y 5.914,58 euros respectivamente por diferencias salariales correspondientes al periodo de diciembre de 2016 a diciembre 2017 por los conceptos de plus festivos y fin de semana, trabajo nocturno, y paga de beneficio conforme al acta levantada por la Inspección de Trabajo de fecha 19/03/2018, así como Plus de desplazamiento y horas extras, nocturnas y festivas
Por la demandada Acum Seguridad S.L. se opone a la demanda alegando falta de legitimación pasiva en relación al trabajador puesto que fue despedido en diciembre de 2018 que ha sido impugnado estando prevista su celebración en enero de 2024. No estamos ente un supuesto de sucesión empresarial, solo se subrogan a 6 trabajadores por el Ccol de aplicación en el cambio de adjudicación.
FOGASA se opone, alegando responsabilidad subsidiaria en su caso, alega prescripción de las cantidades anteriores a enero de 2018 teniendo en cuenta la papelea de conciliación de fecha 24/01/19. En cuanto a horas extras, nocturnas y festivas deberán ser acreditadas. En relacion a las diferencias salariales del año 2016/17 estaría prescritas sin que se interrumpa la prescripción por el acta de inspección levantada, siendo el computo el año siguiente al devengo. Existe responsabilidad solidaria entre las empresas estando en presencia de una subrogación legal conforme a la STS 11/07/18, constando la subrogación de 13 trabajadores de un total de 22 en la empresa saliente
Conviene precisar que la prescripción no la interrumpió la presentación de la denuncia ante la Inspección de Trabajo, ni la tramitación del expediente administrativo a que dio lugar, sino el conocimiento que tuvo el deudor de la reclamación por horas extras formulada ante la autoridad laboral por el acreedor, momento en el que tuvo conocimiento de la reclamación extrajudicial del derecho y en el que se produjo el acto interruptivo del derecho aún no prescrito, lo que dio lugar a que el plazo prescriptivo empezara a correr de nuevo.
Una vez estudiado el caso con detenimiento y viendo las alegaciones de las demandadas el Juez del Juzgado de lo Social número 8 de Sevilla ha estimado que condena a Gold Star Security y Acum Seguridad a abonar a su trabajador la cantidad de 4.357,10 euros y en las mismas circunstancias condenar a Gold Star Security a indemnizar a su trabajador con 2.104,98 euros. Por tanto, los trabajadores representados por Alternativa Sindical podrán percibir las cantidades que las empresas les adeudaba saliendo finalmente airoso tras varios años de espera.