Alternativa Sindical consigue que la Inspección de Trabajo actúe con contundencia frente a una práctica abusiva de SEGURISA que ya era insostenible: obligar a los trabajadores a disfrutar los permisos retribuidos de forma seguida, aunque incluyan días en los que no les toca trabajar.
La Inspección ha dictaminado lo evidente: los permisos se disfrutan en días laborables, no en tus días libres. Que la empresa lo ignore a estas alturas no es desconocimiento, es mala fe. Y por si no lo sabían, ahora lo saben por escrito: la Inspección les ha propuesto una sanción por infracción grave, recogida en el artículo 7.10 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Sentencias del Tribunal Supremo (13/02/2018, 11/03/2020, 19/03/2020) ya lo dejaron claro: los permisos retribuidos no se disfrutan en días de descanso. Obligar a hacerlo es quitarte un derecho. Y eso tiene consecuencias. Esta vez ha sido por los permisos. ¿Qué será lo siguiente? Porque si en Alternativa Sindical algo tenemos claro es que no vamos a parar hasta que cada incumplimiento tenga respuesta. Si la empresa quiere seguir por el camino de las sanciones, que siga.
Nosotros seguiremos por el camino de la ley.
Desde Alternativa Sindical defendemos los derechos de toda la plantilla. No aceptamos que SEGURISA se invente interpretaciones del Estatuto de los Trabajadores para recortar nuestros derechos.
Cuidar a los tuyos es sagrado, tus permisos no se regalan. Se respetan. Y si no, ya se lo recuerda Inspección… o lo hará el siguiente acta.
