Estimados compañer@s,
Como bien sabéis, llevamos todas la semana negociando el ERTE de Loomis Spain, cuyo término de tiempo finalizó a las doce de la noche del día de ayer 9 de abril SIN AVENENCIA ENTRE LAS PARTES
Ya en su origen todo apuntaba mal con la constitución de la Comisión Negociadora integrada por: UGT, USO, CCOO, AS Y SPV tuvimos problemas hasta el punto de tener que impugnar las misma ante la Autoridad Laboral, por cuanto que se incorporó a un sindicato que por su naturaleza jurídica y ámbito de representación entendíamos que no tenia competencia para dirimir y formar parte de un contencioso de nivel Estatal, ya que su Sección Sindical es de ámbito autonómico. Al margen de esta anomalía que final y paradójicamente tuvo la aquiescencia del resto de sindicatos a pesar de contravenir el orden legal, y bajo el respeto que, por supuesto merecen todos los sindicatos, pasaremos a informaros de los motivos del desacuerdo entre ambas partes.
Sabíamos de antemano la dificultad de la negociación, éramos consciente que iba a ser ardua y complicada, pero al mismo tiempo también teníamos claro nuestro objetivo que no era otro que, amortiguar y minimizar el efecto del inminente ERTE promovido por Loomis Spain. Para que el diálogo de su fruto no se puede basar en la imposición e intransigencia, actitud que nos encontramos desde primera hora por parte de la empresa que se cerró en banda y no aceptaba ninguna propuesta de la parte social, esta cerrazón nos llevó a una negociación inviable e infructuosa hasta el último día de la reunión que por fin obedeciendo a una pura estrategia empresarial dejó entrever la posibilidad de ceder.
Para Alternativa Sindical, teníamos claro nuestras premisas:
En primer lugar, respetar los acuerdos vigentes a nivel territorial a los que hace referencia la memoria y a aquellos que pudieran suscribirse en otros territorios con carácter previo a la adopción de cualquiera de las medidas que se puedan acordar en el ERTE, posteriormente, los Criterios de Afectación debían de atender a un orden de prelación con el carácter de Voluntariedad principalmente y con preferencia aquella persona que se encuentre incluida en uno u otro colectivo, por orden de prioridad:
1. Persona en situación de violencia de género,
2. Familias monoparentales,
3. Persona en situación de reducción de jornada por guarda legal,
4. Personas por cuidado de menores o mayores a su cargo.
5. Parejas de hecho o matrimonios que estén ambos trabajando en la compañía sin hijos a su cargo.
En segundo lugar, la afectación sería en orden de menor edad y antigüedad en nómina a mayor edad y antigüedad en nómina, de la misma forma y en orden invertido se aplicaría los Criterios de Retorno, las Medidas de Acompañamientos debían de incluir: el devengo tanto de las pagas extraordinarias como de las vacaciones de tal forma que no se vieran perjudicadas, por otro lado, complementar la prestación hasta el 100% de la base reguladora, posibilidad de pedir anticipo ya que toda vez hecha la suspensión pasarían a cobrar por el SEPE el día 10 del mes siguiente, asimismo, solicitábamos la reincorporación un mes después de levantado el Estado de Alarma.
Estas premisas eran fundamentales para salvaguardar y amortiguar los efectos derivados de esta medida a los trabajadores afectados por el ERTE, sin embargo, fueron rechazadas de pleno por lo que, desde Alternativa Sindical considerábamos que, la negociación había llegado a su término debido a la intransigencia manifestada por la Empresa y que difícilmente podíamos alcanzar un acuerdo fructuoso por ambas partes. Dicho esto, el resto de los sindicatos consideró oportuno continuar con la negociación a pesar de que los criterios que esbozaba la Empresa suponían un retroceso en toda regla en términos de garantías para los trabajadores, allá cada uno con su responsabilidad, pero inevitablemente, esta circunstancia, estaba abocada a caer en un bucle sin salida.
Finalmente, y después de 6 días de negociación la Empresa decidió ceder en algunos aspectos, pero evidentemente se quería cobrar su factura que no era otra que, LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD en concepto de PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE QUE ABARCARÍA UN PERIODO DE RECUPERACIÓN HORARIA HASTA DICIEMBRE 2021, medida que fue el detonante para no alcanzar consenso en el acuerdo, porque entendíamos que era un descuelgue del Convenio Colectivo encubierto en materia de jornada garantizada y que sin ningún género de duda serviría de precedente para la nueva negociación del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada.
Pedro Bárcenas Palop
(Delegado Estatal de la Sección Sindical de alternativasindical en LOOMIS SPAIN S.A.