Tenemos que lamentar comunicaros, que si eres Vigilante de Seguridad en Eulen Seguridad Madrid, ¡Te han vendido! Los “sindicatos” ATES y UGT el pasado día 27 de octubre, en la reunión del comité con la empresa celebrado EN LA SEDE DE UGT, firmaron un acuerdo con derechos por debajo de convenio y beneficiando a la empresa. Dicho acuerdo fue elaborado a las espaldas del resto de secciones sindicales que componen el comité.
Desde nuestra sección sindical vamos a explicaros todos los derechos que han sido vulnerados por obra y gracia de ATES y UGT:
· Se aprueba la jornada irregular. Con lo que la empresa tiene “carta blanca” para la distribución de turnos como mejor le venga en gana. Lo que supone un completo atraso para los trabajadores pudiendo la empresa reservarse el derecho de citar a los trabajadores para trabajar en su puesto de trabajo 1, 2 o 4 horas únicamente.
Recordamos que las 12 horas de trabajo diarias son completamente voluntarias y así se ha firmado en actas del comité de empresa anteriormente.
· Cuadrantes a petición popular. Se aprueba también que los cuadrantes mensuales pasen a anuales cuando se solicite por unanimidad de los vigilantes del servicio. ¿creéis que vuestro derecho a conciliar la vida personal y familiar dependan de la plantilla de tu centro de trabajo? ¿Dónde quedan los derechos individuales? Pero no queda aquí todo, también ATES y UGT aprueban que la empresa pueda obligar a los trabajadores a comunicar sus vacaciones antes de que acabe octubre del año en curso para poder realizar el cuadrante anual del servicio del año siguiente ¡Pero ojo! que si un trabajador no lo hace no se elaborará el cuadrante anual del resto de la plantilla.
¿Pensabais que ya no se podía vulnerar más tu derechos respecto a los cuadrantes? pues sentimos deciros que también aprueban que los cuadrantes sean entregados según convenio y también según lo estipulado en la doctrina derivada de la comisión paritaria. ¿Y qué dice la doctrina de la comisión? Pues que pueden darte el cuadrante del mes siguiente cuando le venga en gana a la empresa.
· Registro de Jornada de trabajo. Desde ahora en Eulen Seguridad Madrid, los partes de trabajo son validos para registrar tu jornada laboral.
Sabemos que no es un método válido, que es fácilmente manipulable e incluso puede que en tu puesto de trabajo ni haya partes de trabajo, pero eso no le importa ni a ATES ni a UGT.
Hemos resumido los puntos acordados a nuestras espaldas por los “sindicatos” ATES y UGT.
Desde nuestra sección sindical queremos mostrar nuestra rabia e indignación ante esta venta de derechos del sindicato firma convenios UGT y del sindicato de empresa ATES.
Alternativa Sindical, como siempre, va a luchar para impugnar el acuerdo firmado y que todos los trabajadores y trabajadoras de Eulen Seguridad Madrid, recuperen sus derechos. ¡PORQUE LOS DERECHOS SE TOMAN, NO SE PIDEN; SE ARRANCAN, NO SE MENDIGAN!
SI VOTASTE A UGT o ATES han utilizado tu voto para quitarte derechos ¡NO LO OLVIDES!
¡DISFRUTEN DE LO QUE PAGAN Y VOTAN!
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