La firma del convenio de seguridad está cada vez más cerca y sigue dando muchísimo que hablar, y lo que queda… ya que el silencio de los sindicatos próximos a la patronal no está gustando para nada dentro de un sector, que esperaba con ansias un giro en la negociación, que no sólo no ha llegado sino que viendo la actual situación temen que no llegará.
Por todo ello, hablamos con Alberto García, portavoz de Alternativa Sindical, el sindicato más ‘guerrillero’ en esta lucha de buscar unas condiciones laborales dignas para los profesionales del sector de la seguridad privada, que no duda en destacar la indignación con la que se sufre desde el sindicato que representa este nuevo ‘atraco’ para los vigilantes de seguridad.
¿Qué supone esta más que probable firma del convenio de seguridad para los más de 90.000 trabajadores de la seguridad privada en activo?
«Muy sencillo, la firma del convenio que pretenden rubricar no es más que un nuevo engaño para los más de 90.000 trabajadores en activo del sector de la seguridad privada que están en manos de sindicatos ‘parasitarios’ y cercanos la patronal que no hacen más que buscar su propio interés en lugar de luchar por los trabajadores a los que representan como denunciamos y hacemos desde Alternativa Sindical«.
Desde Alternativa Sindical, sindicato profesional mayoritario del sector, ya denunciaron y vaticinaron ustedes lo que iba a suceder. El tiempo les terminará dando la razón…
«Lamentablemente así es. Esta situación es ordinaria para estos sindicatos que no cuidan de sus representados y que hacen que año tras año los profesionales de la seguridad privada vayan retrocediendo en salarios y derechos, algo increíble con el nivel de vida de la actual sociedad y la pérdida de calidad año tras año para los profesionales del sector».
En el último acta se puede leer que las patronales presentan su máximo esfuerzo…
«Eso es ridículo puesto que los márgenes empresariales de las grandes empresas del sector se disparan y los trabajadores siguen en precariedad, no sólo no mejorar su situación sino que con cada firma de convenio la empeoran y se sienten totalmente desamparados y dejados de los sindicatos que ya sabemos».
¿Se refiere usted a UGT, CCOO y USO?
«Así es, la novena reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada ha dejado al descubierto lo que muchos ya sospechaban: las patronales APROSER, ASECOPS y FES están en connivencia con sus sindicatos UGT, CCOO y USO ofreciendo un paquete de mejoras que, bajo una apariencia de generosidad, esconde una realidad insultante para miles de trabajadores que sostienen un sector cada vez más lucrativo. Un 16% que no llega ni para recuperar lo perdido».
Un 16 por ciento engañoso como han denunciado en varias ocasiones desde Alternativa Sindical ¿no?
«Las patronales, junto al sindicato al que sostienen estas empresas y el Gobierno con subvenciones millonarias, presentan al unísono y con orgullo un incremento salarial del 16% para el periodo 2027-2030, alardeando de un supuesto aumento acumulado del 32% en ocho años. Sin embargo, los números cuentan otra historia. Con una inflación acumulada que ha superado el 20% en los últimos años y proyecciones que sitúan la inflación entre el 2% y el 3% anual, ese 16% apenas compensará la pérdida de poder adquisitivo y eso sí, no se termina a pérdidas».
Pierde como siempre el más débil…
«Correcto, porque mientras tanto, las grandes empresas de seguridad privada facturan cifras récord año tras año. El sector mueve miles de millones de euros anuales, con contratos millonarios en aeropuertos, entidades bancarias, infraestructuras críticas y eventos de gran envergadura. Por eso desde Alternativa Sindical preguntamos: ¿Dónde queda ese dinero? Ciertamente nunca en los bolsillos de quienes a diario arriesgan su integridad física sin que algunos de los que les representan se lo compensen donde más nos duele, en el bolsillo».
Lo que ustedes denominan conciliación de cartón piedra ¿no?
«La propuesta de conciliación es otra burla disfrazada de progreso. ¿Un fin de semana libre al mes garantizado? Por favor, que en 2025, los sindicatos UGT y CCOO presenten como un logro que un trabajador pueda descansar 48 horas seguidas una vez cada treinta días es reconocer abiertamente las condiciones medievales y precarias del sector y dejar a la luz su escasa gestión para cambiar algo que tiene muchísimo margen de mejora».
¿No existen esos descansos realmente?
«Los denominados ‘descansos adicionales progresivos’ son especialmente ofensivos, ni más ni menos. Un fin de semana extra en 2027, dos en 2028 y tres a partir de 2029 es algo así como decir que habrá que esperar hasta 2029 para tener tres fines de semana adicionales al año. Y se quedan tan anchos con esta cacicada mientras los directivos de estas empresas disfrutan de sus semanas laborales de lunes a viernes y vacaciones completas».
El famoso cuento de las pymes que no se sostiene…
«Las patronales ASECOPS y FES justifican su ridícula oferta argumentando que el 90% del sector está compuesto por pequeñas y medianas empresas con ‘márgenes reducidos’. Esta narrativa, repetida hasta la saciedad, ignora varios hechos fundamentales como que estas pymes tiran los precios en los concursos públicos para seguir sosteniendo y renovando préstamos y avales bancarios con los que pagar los ridículos sueldos a los trabajadores».
¿Dónde está el problema?
«Los costes laborales del 90-92% son precisamente el problema: significa que los trabajadores generan prácticamente todo el valor mientras las empresas se quedan con márgenes que, aunque pequeños en porcentaje, representan millones de euros en beneficios brutos».
Vaya…
«La ‘inseguridad jurídica’ que mencionan por un lado los sindicatos UGT y CCOO son por un lado el resultado de que presionaran al Gobierno socialista y en concreto al Ministro Corcuera para que retire la consideración de agentes de autoridad que los vigilantes tenían, y en otro muchos casos, es el resultado de malas prácticas empresariales, competencia desleal y guerra de precios que ellas mismas han generado y alimentado».
En definitiva, mejoras que deberían ser derechos básicos.
«Es insultante porque UGT lo presenta como ‘avances’ en cuestiones como que los ejercicios de tiro sean tiempo de trabajo efectivo, establecer un protocolo de desconexión digital o garantizar que quien libre la Nochevieja no tenga que trabajar la mañana siguiente es admitir el estado de explotación sistemática en que viven estos trabajadores de la seguridad privada».
Y se vende como mejoras ¿no?
Así es, son derechos laborales básicos que en cualquier otro sector estarían garantizados desde hace décadas. El hecho de que las patronales los presenten como ‘esfuerzo máximo’ demuestra el nivel de abuso normalizado en la seguridad privada con condiciones primitivas y desfasadas».
El famoso chantaje del «paquete indivisible».
«Sí porque lo más insultante de esta propuesta es su presentación como una oferta global, coherente e indivisible, cerrada a contraofertas. Es el clásico o lo tomas o lo dejas de quien negocia desde una posición de fuerza y con nula voluntad de diálogo real».
¿Y qué hacen o dicen las patronales?
«Las patronales han retirado sus propuestas más polémicas sobre incapacidad temporal y transporte de fondos, pero solo después de semanas de presión sindical por parte de sindicatos como Alternativa Sindical a los sindicatos de las empresas UGT, CCOO y USO. Tras estas presiones y ante la imposibilidad de taparnos la boca ahora presentan esta retirada como un gesto de buena voluntad, cuando en realidad era lo mínimo exigible».
El negocio está ahí…
«Mientras los vigilantes de seguridad cobran salarios, que en muchos casos rondan el salario mínimo, trabajan en condiciones precarias, con turnos interminables y asumiendo riesgos físicos constantes, los beneficios empresariales crecen año tras año. Los grandes contratos con la administración pública, las empresas privadas y las infraestructuras estratégicas generan márgenes que permiten mantener estructuras empresariales sólidas, invertir en tecnología y, en la mayoría de casos, repartir dividendos generosos».
Una propuesta que Alternativa Sindical sigue demandando no está a la altura de lo que merecen los vigilantes de seguridad.
«El sector de la seguridad privada es estratégico para el funcionamiento de nuestra sociedad. Sin estos profesionales, aeropuertos, bancos, hospitales, centros comerciales y eventos multitudinarios no podrían operar. Sin embargo, las patronales siguen tratándolos como mano de obra prescindible y fácilmente reemplazable, lo que entendemos desde Alternativa Sindical como una falta de respeto más para el sector».
¿Cómo entienden desde Alternativa Sindical esta propuesta de convenio?
«Esta propuesta de convenio no es un máximo esfuerzo, como venden, sino que es una tomadura de pelo. Es el reflejo de un modelo empresarial que maximiza beneficios a costa de precarizar a quienes realmente generan el valor. Y lo más grave es que se presenta envuelta en un discurso de supuesta responsabilidad y sostenibilidad empresarial que no resiste el más mínimo análisis».
Mal panorama para los vigilantes de seguridad…
«Los trabajadores de seguridad privada merecen algo más que las migajas y promesas de mejoras que les dicen llegarán progresivamente en años venideros, lo que no da risa sino al contrario, invita a llorar. Los profesionales del sector merecen salarios dignos, condiciones laborales del siglo XXI y el reconocimiento real de su importante aportación a la sociedad».
Por último, ¿son optimistas?
«Hasta que las patronales y sus sindicatos UGT, CCOO y USO no entiendan esto, cualquier propuesta que presenten será exactamente lo que es esta última: una falta de respeto total».