La empresa en síntesis plantea una propuesta de calendario vacacional basado en:
1. Un máximo de 10 días de vacaciones en los meses de junio a septiembre por persona.
2. Establecimiento de la jornada irregular a la que hacer referencia el Convenio Nacional de Empresas De Seguridad.
Por tanto, la falta de acuerdo con la RLT y las distintas secciones sindicales hacen aventurar que la Jornada Irregular terminará siendo impuesta, aunque en principio no sea más que una propuesta.
Habrá que saber qué desequilibrios ocasiona en los cuadrantes esa jornada irregular para todos los compañeros, teniendo en cuenta los compadreos con los que luego se favorecen a unos u otros con respecto a las horas extraordinarias, cuadrantes a la carta, o cambios de vacaciones en función del peloteo de turno.
Por tanto muchos nos tememos que este sistema, o decisión unilateral sí llegará será impugnado, o traerá conflictos a futuro.
Os seguiremos informando.
LEER AQUI CIRCULAR》》》 comunicado sobre las vacaciones