DIAGNÓSTICO DE POSICIONES
EMPLEADORES (APROSER, ASECOPS, FES)
· Discurso defensivo: Enfatizan costes, normativa restrictiva y problemas estructurales
· Puntos clave:
· Reducción de jornada
· Desindexación
· Doctrina Somoza
· Costes IT
· Rigidez en transporte de fondos
· Estrategia: Presionar con «sostenibilidad» para limitar mejoras
SINDICATOS PARASITARIOS (UGT, CCOO, USO)
· Postura sumisa y moderada:
· No plantean mejoras salariales, solo actúan ya que el convenio ya está más que cerrado.
· Falta de concreción en propuestas específicas
SINDICATOS NACIONALISTAS (CIG, ELA)
· Posturas maximalistas con demandas muy concretas
· Enfrentados con sindicatos estatales por convenios autonómicos
· Propuestas detalladas pero de difícil consecución
POSTURA DE ALTERNATIVA SINDICAL DE SEGURIDAD PRIVADA
POSICIONAMIENTO DIFERENCIADO
- SOMOS EL SINDICATO TÉCNICO Y ESPECIALIZADO DEL SECTOR
· Enfocamos los problemas operativos reales del día a día
· Hablamos el lenguaje del vigilante de seguridad puesto que somos del sector.
· Conocimiento profundo de la operativa específica
- OCUPAMOS ESE ESPACIO VACÍO CON NEGOCIADORES QUE NO SON DEL SECTOR ( pertenecen a la limpieza y otros sectores de servicio )
· Los grandes sindicatos son demasiado genéricos. Están vendidos y subvencionados hasta el tuétano.
· Los nacionalistas se enfocan en territorialidad y no defienden al colectivo en general.
📋 PLATAFORMA ESTRATÉGICA RECOMENDADA
PRIORIDADES ABSOLUTAS PARA ALTERNATIVA SINDICAL (LÍNEAS ROJAS)
✅ JORNADA Y DESCANSO:
· 35 horas semanales reales (1.568 horas anuales)
· 12 horas mínimas entre turnos
· 2 fines de semana libres al mes garantizados
· Plus de turnicidad: 25% sobre hora ordinaria
✅ SALARIAL:
· Incremento del 8% anual en cada uno de los años de vigencia (acumulativo hasta alcanzar el 32% de subida real)
· Cláusula de revisión salarial automática con IPC en cada uno de los años para no restar nada a esa subida.
· Equiparación del plus de peligrosidad para TODOS los vigilantes
· Antigüedad revalorizable según IPC
✅ IT Y PROTECCIÓN:
· 100% del salario desde el primer día de IT
· Mejora de la póliza de responsabilidad civil
· Protección jurídica gratuita para trabajadores
- Reforzar la jornada garantizada en el transporte de fondos.
PROPUESTAS INNOVADORAS Y DIFERENCIADORAS
🎯 FORMACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL:
· Carrera profesional horizontal por especialidades
· Plus de formación continua (50€/mes)
· Certificación profesional remunerada
· Promoción automática por formación acreditada
🎯 NUEVAS REALIDADES SECTORIALES:
· Plus de nuevas tecnologías (drones, cámaras, sistemas)
· Plus de idiomas (inglés: 50€/mes, otros: 30€/mes)
· Plus DESA (trabajadores con formación en primeros auxilios)
· Plus de vehículo propio (cuando sea necesario)
- Aumento pluses del 10% al personal de blindados y cámaras.
🎯 CONCILIACIÓN ESPECÍFICA DEL SECTOR:
· 3 días de asuntos propios remunerados
· Licencia para acompañamiento médico de hijos
· Excedencia voluntaria con reserva de puesto (1 año)
· Teletrabajo para puestos administrativos del sector
MEJORAS OPERATIVAS CONCRETAS
🔧 ADAPTACIÓN NORMATIVA:
· Nueva redacción del artículo 25 (reconocimiento médico)
· Modificación artículo 52 (jornada)
· Actualización artículo 55 (descanso compensatorio)
· Clarificación y concreción del artículo 58 (lugar de trabajo)
🔧 LUCHA CONTRA PRECARIEDAD:
· Límite a horas extraordinarias (máximo 2/día)
· Recargo 75% horas extras entre semana
· Recargo 150% horas extras fin de semana/nocturnas
· Control efectivo de cumplimiento convenio
🛠️ ESTRATEGIA NEGOCIADORA
ARGUMENTARIOS ESPECÍFICOS
· Para mejoras salariales: «Un sector de seguridad fuerte requiere profesionales motivados y estables. Los actuales salarios expulsan talento y comprometen la calidad del servicio.»
· Para reducción de jornada: «La fatiga del vigilante es un riesgo de seguridad. Menos horas = más alerta = mejor servicio.»
· Para nuevas tecnologías: «La profesionalización debe reflejarse en retribución. No podemos exigir formación continua sin compensación.»
Madrid, 15 de octubre de 2024